1 2 3 4 5 6

Man sollte
nie mit einer
Meinung
zufrieden sein.

Hören Sie auf die inneren Stimmen.

Richtig angewandt sind Mitarbeiterbefragungen ein wertvolles Instrument der Unternehmens- und Personalentwicklung. Denn nur wer sich für die Meinungen, Sorgen und Wünsche seiner Mitarbeiter interessiert, darf besonderes Engagement der Mitarbeiter erwarten.

Portrait

Befragungskonzept

Abhängig vom Ziel der Maßnahme erarbeiten wir gemeinsam mit den Verantwortlichen des Unternehmens unter Einbeziehung des Betriebsrates ein Konzept für die Befragung. Dabei geht es unter anderem um

  1. Fragebogen –Entwicklung
  2. Ablauf der Befragung
  3. Anonymität

Befragungen Durchführen

Wir unterstützen Sie bei der Realisierung von Befragungen. Durch unser Know-How bei deren Vorbereitung und Durchführung erreichen wir stets sehr hohe Rücklaufquoten. Eine besondere Rolle spielen dabei z.B. die

  1. Verteilung von Fragebögen
  2. Art der Abgabe
  3. Nachfassaktionen

Auswertung & Massnahmen

Wir übernehmen für Sie die komplette Auswertung der Befragung.

  1. Rücklaufüberwachung
  2. Dateneingabe und statistische Auswertung
  3. Ergebnispräsentation

Aus den Ergebnissen der Befragung erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen Optimierungsmaßnahmen.

Circle